投资人在宝山区注册执照并进行人力资源管理是一个涉及多方面的复杂过程。本文将从注册执照和人力资源管理的角度，探讨投资人在宝山区开展业务的相关方面。

注册执照

1、了解注册类型

在宝山区注册执照，首先需要了解不同类型的注册选项，包括独资、合伙、有限责任公司等。每种类型都有其独特的优缺点，投资人需要根据自身情况选择最适合的注册类型。

2、提交注册资料

投资人需要准备好相应的注册资料，包括身份证明、企业名称、经营范围等。这些资料的准备和提交对于注册执照至关重要，确保资料的完整性和准确性。

3、办理注册手续

一旦注册资料准备齐全，投资人就可以前往当地工商局或相关部门办理注册手续。在这一过程中，可能需要支付一定的注册费用，并填写相关的申请表格。

4、领取执照

完成注册手续后，投资人可以领取注册执照。注册执照是企业合法经营的凭证，也是后续业务开展的重要证明。

5、相关政策遵从

注册执照过程中，投资人需要遵守当地相关政策法规，确保注册过程的合法合规性，避免可能的纠纷和风险。

人力资源管理

1、招聘与选拔

投资人需要制定有效的招聘计划，明确岗位需求和招聘标准。通过合适的渠道发布招聘信息，进行面试和选拔，选择适合岗位的员工。

2、培训与发展

为新员工提供必要的岗前培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。同时，建立持续的员工培训机制，提升员工技能和素质，促进其个人和职业发展。

3、绩效管理

建立科学的绩效评价体系，制定明确的绩效指标和评价标准。定期对员工进行绩效评估，及时发现问题并采取有效措施，激励优秀员工，引导不足员工提升。

4、薪酬福利

根据企业财务状况和市场行情，制定合理的薪酬福利政策。保障员工的基本生活需求，同时通过薪酬福利激励员工的积极性和创造性。

5、员工关系管理

建立良好的员工关系，促进员工之间的沟通和协作。及时解决员工的问题和抱怨，营造和谐稳定的工作环境，提升员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，投资人在宝山区注册执照并进行人力资源管理是一个复杂而又重要的过程。通过合理规划和有效管理，投资人可以顺利开展业务，实现经济效益和社会效益的双赢。