一、宝山经济开发区作为我国重要的经济特区，近年来吸引了众多企业的入驻。随着市场竞争的加剧，公司并购重组成为企业发展的常态。本文将探讨宝山经济开发区公司并购重组的法律依据，以期为相关企业提供参考。<

二、公司法的相关规定

1. 我国《公司法》第二十二条规定，公司合并、分立、增资、减资、解散等重大事项，应当由股东会或者股东大会作出决议。

2. 《公司法》第一百五十三条规定，公司合并、分立、解散，应当依法进行清算。

3. 《公司法》第一百五十四条规定，公司合并、分立、解散，应当依法公告。

三、证券法的相关规定

1. 《证券法》第六十二条规定，上市公司合并、分立、解散等重大事项，应当及时披露。

2. 《证券法》第六十三条规定，上市公司合并、分立、解散，应当依法进行审计、评估。

3. 《证券法》第六十四条规定，上市公司合并、分立、解散，应当依法公告。

四、反垄断法的相关规定

1. 《反垄断法》第二十二条规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报。

2. 《反垄断法》第二十三条规定，国务院反垄断执法机构应当自收到经营者申报之日起三十日内，作出是否实施进一步审查的决定。

3. 《反垄断法》第二十四条规定，经营者集中未达到国务院规定的申报标准的，不适用本法。

五、合同法的相关规定

1. 《合同法》第一百四十三条规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

2. 《合同法》第一百四十四条规定，当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

3. 《合同法》第一百四十五条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

六、劳动法的相关规定

1. 《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《劳动法》第三十七条规定，用人单位因合并、分立等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，依法裁减人员。

3. 《劳动法》第三十八条规定，用人单位因合并、分立等原因需要裁减人员的，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

宝山经济开发区公司并购重组的法律依据主要包括公司法、证券法、反垄断法、合同法、劳动法等相关法律法规。企业在进行并购重组时，应严格遵守相关法律法规，确保并购重组的合法性和合规性。

结尾：

关于宝山开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）办理宝山经济开发区公司并购重组的法律依据，主要是依据上述提到的相关法律法规。宝山开发区招商部门在办理并购重组过程中，将严格遵循法律法规，为企业提供专业、高效的服务。宝山开发区招商部门还提供了一系列配套政策，以促进企业并购重组的顺利进行。