一、劳动合同

在宝山企业工商注册后，必须遵守劳动合同法规。劳动合同是雇佣双方的法律依据，规定了雇员与雇主之间的权利和义务。首先，企业必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任。此外，劳动合同中应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款，保障员工合法权益。

同时，企业应当严格执行劳动合同约定，不得擅自解除劳动合同或者违反合同规定。如有解除劳动合同的情况，应当依法提前通知或支付相应经济补偿。在劳动合同解除过程中，必须遵循程序合法、合理，以免引发劳动争议。

此外，企业还应当定期审核劳动合同，及时更新合同内容，确保与法律法规的一致性。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，提升企业的稳定性和可持续发展。

二、工资支付

工商注册后的宝山企业必须严格遵守工资支付的相关法规。首先，企业必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。工资支付应当符合国家规定的最低工资标准，并根据员工的工作岗位、工作年限等因素进行合理调整。

在工资支付过程中，企业应当建立健全工资管理制度，确保工资核算准确无误。同时，应当及时向员工公布工资支付信息，提高工资透明度，减少工资纠纷的发生。

另外，企业还应当合理设定奖金、福利等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有利于提升企业的竞争力和业绩表现。

三、劳动保护

宝山企业在工商注册后，必须重视劳动保护工作，保障员工的身体健康和安全。首先，企业应当建立健全安全生产责任制度，明确安全管理的责任人和管理程序。加强对危险作业岗位的监管和安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

此外，企业应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工在工作中不受伤害。对于特殊岗位的员工，应当加强健康监护和职业病防护，保障其身体健康。

同时，企业还应当建立健全劳动争议处理机制，及时妥善处理与员工之间的劳动纠纷。保障员工的合法权益，维护企业的稳定和和谐发展。

四、社会保险

在工商注册后，宝山企业还需遵守社会保险相关法规，为员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。企业应当依法为员工参加社会保险，保障员工的基本生活和医疗待遇。

此外，企业还应当加强社会保险缴费管理，确保及时足额缴纳社会保险费用。建立健全社会保险信息管理系统，提高社会保险管理的效率和透明度。

同时，企业应当积极引导员工合理规划个人社会保险，提高社会保险的覆盖率和保障水平。通过完善社会保险制度，促进社会公平正义，实现全体员工的共同富裕。

综上所述，