1. 法律法规符合性：股权激励方案必须符合国家相关法律法规，如《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等，确保方案的合法性。<

2. 政策导向性：方案应与国家政策导向相一致，如鼓励创新、支持企业发展的相关政策。

3. 合同规范性：股权激励方案中的合同条款应规范，避免因条款不明确导致的法律风险。

二、公平性审查

1. 激励对象公平：激励对象的选择应公平合理，避免因个人关系或职位差异导致的不公平现象。

2. 激励比例公平：激励比例应与员工的贡献、业绩等挂钩，确保激励的公平性。

3. 激励条件公平：激励条件应明确，避免因条件模糊导致的争议。

三、激励效果审查

1. 激励目标明确：方案应设定明确的激励目标，确保激励措施能够有效推动企业发展和员工积极性。

2. 激励效果可衡量：激励效果应具有可衡量性，以便对企业激励效果进行评估。

3. 激励与约束并重：方案应兼顾激励与约束，防止过度激励导致的风险。

四、财务可行性审查

1. 成本预算合理性：股权激励方案的成本预算应合理，避免对企业的财务状况造成过大压力。

2. 资金来源合规：激励资金的来源应符合国家规定，如自有资金、融资等。

3. 财务风险控制：方案应考虑财务风险，如资金链断裂、股价波动等。

五、税务合规审查

1. 税务处理合规：股权激励方案的税务处理应符合国家税法规定，避免税务风险。

2. 税务优惠利用：充分利用国家税收优惠政策，降低企业税负。

3. 税务申报及时：确保股权激励方案的税务申报及时、准确。

六、信息披露审查

1. 信息披露充分：股权激励方案的信息披露应充分，确保投资者和利益相关方了解相关信息。

2. 信息披露及时：信息披露应遵循及时性原则，避免因信息滞后导致的误解或误导。

3. 信息披露透明：信息披露应透明，避免因信息不透明导致的信任危机。

七、社会责任审查

1. 社会责任履行：股权激励方案应考虑企业的社会责任，如环境保护、员工权益保护等。

2. 利益相关方利益：方案应平衡各方利益，确保企业、员工、股东等利益相关方的利益得到保障。

3. 可持续发展：方案应有利于企业的可持续发展，避免短期行为对长期发展造成不利影响。

关于宝山开发区招商办理合资企业股权激励方案审核的标准及相关服务的见解

宝山开发区招商在办理合资企业股权激励方案审核时，应严格遵循上述标准，确保方案的合法、公平、有效。提供专业的咨询服务，帮助企业了解政策、规避风险，提高股权激励方案的实施效果。通过提供全方位的服务，宝山开发区招商助力企业实现可持续发展，为区域经济发展贡献力量。