上海宝山经济开发区一直致力于构建完善的人才培训机制，以满足经济发展的需求。通过多方面的举措和政策支持，该区域不断提升人才培训水平，促进人才素质的提高，为企业和经济的可持续发展提供了有力支撑。

一、产业导向

上海宝山经济开发区的人才培训机制以产业导向为基础，根据区域产业发展的需求，制定相应的培训计划。通过与当地企业、行业协会等机构的合作，开展针对性强的职业技能培训，以提高员工在特定领域的专业能力。

该区域还积极引入国际先进的培训理念和技术，与国内外知名企业开展合作，引进先进的培训设施和技术手段，为人才培训提供更为便利和高效的条件。

二、政府支持

政府在人才培训机制中发挥着重要作用。上海宝山经济开发区通过出台相关政策，为企业提供培训补贴和奖励措施，鼓励企业加大对员工的培训投入。

此外，政府还建立了专门的人才培训基地和平台，为企业提供培训资源和服务。通过政府的引导和支持，人才培训在该区域得到了更好的开展和推广。

三、学校合作

上海宝山经济开发区与高等院校和职业培训机构建立了良好的合作关系。通过与学校合作，该区域能够充分利用学校的教学资源和专业知识，开展各类人才培训项目。

学校为该区域提供了丰富的教学资源和专业知识，为企业提供了高素质的人才。同时，学校也能够通过与企业的合作，更好地了解市场需求，调整教学内容和方法，提高人才培训的针对性和实效性。

四、创新机制

上海宝山经济开发区不断探索创新人才培训机制的方式和方法。通过引入新技术、新模式，如在线培训、虚拟现实培训等，不断提升人才培训的效率和质量。

该区域还鼓励企业开展内部培训和技能竞赛，激发员工的学习积极性和创新能力。通过创新机制，上海宝山经济开发区不断提升人才培训的实效性和可持续性，为区域经济发展提供了强有力的支撑。

综上所述，上海宝山经济开发区的人才培训机制在产业导向、政府支持、学校合作和创新机制等方面具有显著特点和优势。通过不断完善和创新，该区域将进一步提升人才培训的水平和质量，为经济社会的可持续发展做出更大的贡献。