上海宝山培养股份公司的创新能力是一项关乎企业发展和竞争力的重要任务。创新不仅仅是产品和技术层面的创新，更包括组织、管理、市场等方面的创新。如何在这个领域进行有效的培养，将直接影响公司未来的发展。本文将从多个方面对此进行详细阐述。

一、鼓励跨部门合作

跨部门合作是创新的关键之一。宝山培养股份公司可以通过建立跨部门的创新团队或项目组，促进不同部门之间的沟通与合作。这样的团队可以汇聚不同领域的专业知识和技能，加速创新的产生和落地。同时，公司可以设置激励机制，鼓励员工参与跨部门合作，分享创新成果，提高员工的积极性和创造力。

另外，建立定期的跨部门交流平台，例如定期举办创新分享会或工作坊，让各部门的员工有机会交流想法、分享经验，激发创新的火花。

二、提供创新培训和教育

创新需要一定的方法论和技能支持。公司可以开展创新培训和教育，帮助员工掌握创新的基本理念、方法和工具。这包括创新思维训练、问题解决技巧、设计思维等方面的培训课程。

此外，公司可以鼓励员工参与外部的创新活动和培训课程，例如行业会议、创新大赛等，拓展视野，学习借鉴外部先进的创新经验和案例。

三、激发员工创新潜能

员工是创新的主体，激发员工的创新潜能至关重要。公司可以通过建立开放包容的创新文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，让每个人都感受到创新的价值和意义。

此外，公司可以设立奖励机制，对员工提出的创新建议进行认可和奖励，例如提供奖金、晋升机会或者其他形式的奖励，激励更多员工积极参与到创新中来。

四、营造创新氛围

创新需要良好的氛围来孕育和发展。公司可以通过营造开放包容、鼓励试错的工作氛围，让员工敢于提出新想法、勇于尝试新方法。

另外，公司领导和管理层的态度和行为对于营造创新氛围至关重要。他们应该身体力行，积极支持和参与创新活动，树立榜样，为员工树立信心和方向。

综上所述，上海宝山培养股份公司的创新能力的提升是一项全方位的工作，需要从组织文化、人才培养、制度机制等多个方面进行综合施策。只有不断加强创新意识和创新能力的培养，才能保持企业的竞争力和持续发展。