一、政府资助培训计划

宝山区政府通过设立各类培训基金，支持企业开展人才培训计划。这些计划涵盖了从基础技能到高级专业技能的培训内容，帮助企业提升员工的综合素质和技能水平。例如，政府每年会拨款支持企业开展技能培训项目，覆盖范围包括但不限于技术、管理、市场营销等方面。这些培训计划不仅为企业提供了吸引人才的福利，同时也提升了员工的职业技能和竞争力，为企业发展提供了有力的人才支持。

另外，政府还鼓励企业与高校、科研机构合作，共建校企合作基地，开展实践性的技术培训和创新研究。通过这种方式，不仅可以为企业输送符合其需求的优秀人才，还可以促进产学研深度融合，推动科技创新和人才培养的良性循环。

二、税收优惠政策

宝山区对于企业在人才招聘方面提供了一系列税收优惠政策。例如，对于招聘高层次人才或技术人员的企业，可以享受一定比例的所得税减免或税收优惠政策。此外，对于那些参与人才培训计划并实现培训效果的企业，也可以获得一定的税收优惠或补贴。这些政策的出台，有效降低了企业招聘和培训人才的成本，增强了企业的吸引力和竞争力。

同时，政府还鼓励企业加大对残疾人、退役军人等特殊群体的就业支持力度，对符合条件的企业给予一定的税收减免或财政补贴。这些政策的实施，有助于促进社会公平与稳定，同时也为企业招聘和培养人才提供了更多的机会和空间。

三、人才租赁服务

为了更好地满足企业对人才的需求，宝山区政府建立了人才租赁服务平台，为企业提供灵活的人才招聘和管理解决方案。通过这种方式，企业可以根据自身需求，灵活选择各类专业人才或临时工，并在人员管理、薪酬结算等方面得到政府的支持和指导。这种人才租赁模式，有效降低了企业的用工成本，提高了用工效率，为企业招聘和管理人才提供了更多的选择和便利。

此外，政府还鼓励企业与人才租赁机构建立长期合作关系，共同探索人才培养和职业发展的新模式，为企业和员工搭建更广阔的发展平台。

四、人才公寓建设

为解决企业招聘人才面临的住房问题，宝山区政府积极推进人才公寓建设，提供优质的住房资源供人才选择。政府通过与房地产开发商合作，在经济适用房和公租房等方面提供优惠政策，为引进和留住人才提供了良好的住房条件。

同时，政府还支持企业建设企业宿舍或提供住房补贴，解决员工住房问题。这些举措不仅提高了企业的吸引力，还有助于增强员工的归属感和忠诚度，为企业持续稳定发展提供了有力的人才保障。

总体来看，宝山区政府在人才招聘方面制定了一系列政策措施，从政府资助培训、税收优惠、人才租赁服务到人才公寓建设等多个方面提供了全方位的支持和保障。这些政策的实施，有助于优化人才资源配置，提升企业竞争力，推动区域经济社会持续健康发展。

未来，政府可以进一步加大对人才培训和引进的投入力度，加强与高校、科研机构的合作，促进产学研深度融合，培育更多高端人才和创新团队，为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。