招聘高端人才对于企业来说一直是一项具有挑战性的任务，尤其是在宝山区这样一个经济活跃、竞争激烈的地区。面对这一挑战，如何有效解决企业在招聘高端人才时所面临的困难，成为了摆在各企业领导面前的一道难题。

一、提升企业品牌影响力

提升企业品牌影响力是吸引高端人才的关键之一。在宝山区招商中，企业可以通过积极参与社会责任活动、提高产品或服务质量、加强对员工福利的关注等方式来树立良好的企业形象。良好的企业形象不仅可以吸引人才，还可以提高员工的归属感和忠诚度。

一些研究表明，员工对企业的认可度和信任度往往是他们选择加入企业的重要因素之一。因此，通过提升企业品牌影响力，可以有效解决企业在招聘高端人才时的困难。

二、建立人才培养与发展体系

建立完善的人才培养与发展体系是吸引高端人才的重要保障。宝山区可以通过与高等院校合作，设立专业人才培养项目，为企业输送具有潜力的人才。同时，企业也应该重视内部人才的培养和晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间。

研究表明，企业的人才培养与发展体系对于员工的职业发展意愿和留存率有着重要影响。一个良好的人才培养与发展体系不仅可以提高员工的工作满意度，还可以吸引更多的高端人才加入企业。

三、优化招聘流程与渠道

优化招聘流程与渠道是提高招聘效率的关键。企业可以利用互联网技术，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的高端人才。同时，企业还可以建立人才库，定期进行人才储备，以应对突发人才需求。

研究表明，优化招聘流程与渠道可以大大提高招聘效率，缩短招聘周期，降低人力资源成本。因此，在宝山区招商中，优化招聘流程与渠道是解决企业招聘高端人才困难的重要举措之一。

四、加强与人才中介机构合作

加强与人才中介机构合作是提高招聘效率的有效途径。企业可以与专业的人才中介机构建立长期合作关系，共享人才资源和招聘渠道。同时，人才中介机构也可以为企业提供更专业的人才招聘服务，提高招聘成功率。

研究表明，与人才中介机构合作可以帮助企业更快地找到合适的高端人才，降低招聘风险，提高员工的匹配度和满意度。因此，在宝山区招商中，加强与人才中介机构合作是解决企业招聘高端人才困难的重要策略。

综上所述，通过提升企业品牌影响力、建立人才培养与发展体系、优化招聘流程与渠道、加强与人才中介机构合作等多种方式，可以有效解决企业在招聘高端人才时所面临的困难，为宝山区的经济发展和企业的长期发展提供强有力的人才支撑。