在当今竞争激烈的商业环境中，创造力已经成为企业发展和竞争的重要驱动力之一。而如何在宝山区培养和提升员工的创造力，是每个企业都需要认真思考和解决的问题。本文将从多个方面对此进行详细阐述。

一、营造开放包容的工作氛围

在宝山区培养员工的创造力，首先需要营造一个开放包容的工作氛围。员工需要感受到他们的想法和观点受到尊重和重视。领导者应该鼓励员工表达他们的想法，而不是一味地强调自己的意见。

研究表明，员工在自由、包容的环境中更容易释放创造力。因此，企业可以通过组织团队讨论、开展员工培训等方式，培养员工的自信心和表达能力，从而促进创造性思维的发展。

另外，为了确保工作环境的开放性和包容性，企业可以建立定期的反馈机制，让员工能够及时了解自己的工作表现，从而不断改进和提升。

二、提供多样化的学习机会

创造力的培养需要不断地学习和积累知识。因此，企业可以通过提供多样化的学习机会来激发员工的创造力。

这包括举办创意工作坊、邀请专业人士进行培训、组织跨部门的知识分享等。通过这些方式，员工可以接触到不同领域的知识和经验，拓宽自己的视野，从而激发创造性思维。

此外，企业还可以鼓励员工参加外部的培训和学习活动，如行业会议、研讨会等。这不仅可以提升员工的专业能力，还能够促进员工与外部专家、同行的交流和互动，为创新提供新的灵感和思路。

三、打破传统的工作模式

传统的工作模式往往会限制员工的创造力。因此，企业需要打破传统的工作模式，为员工提供更加灵活和自由的工作方式。

可以尝试采用弹性工作制度，允许员工在适当的情况下选择在家办公或弹性工作时间。这样做不仅可以提高员工的工作效率，还能够激发他们在自由环境下的创造力。

另外，企业还可以鼓励员工参与项目驱动型的工作，让他们有更多的机会参与到不同类型的项目中，从而培养员工的灵活性和创造力。

四、建立创新激励机制

为了进一步激发员工的创造力，企业可以建立创新激励机制，对员工的创新行为给予适当的奖励和认可。

可以设立创新奖金或者创新成就奖，鼓励员工提出新的想法和解决方案。同时，还可以将创新绩效纳入员工的考核体系中，将创新能力作为评定员工绩效的重要指标之一。

此外，企业还可以建立专门的创新团队，由一些有创新意识和能力的员工组成，负责推动企业的创新发展。这样的团队可以成为企业创新的引领者和推动者，为企业的发展注入新的活力。

综上所述，要在宝山区培养和提升员工的创造力，企业需要营造开放包容的工作氛围，提供多样化的学习机会，打破传统的工作模式，建立创新激励机制。只有通过这些措施的有效组合和实施，才能够真正激发员工的创造力，推动企业的持续发展。