经济开发区作为推动地区经济增长和发展的重要引擎，人才的招聘与培养对其发展至关重要。本文将探讨如何在经济开发区获得人才招聘支持的各个方面，从多个角度进行详细阐述。

一、建立有效的人才招聘渠道

1、建立完善的网络招聘平台，包括官方网站和各类社交媒体平台，以便更广泛地发布招聘信息，吸引人才关注。

2、与高校、科研机构等建立合作关系，开展校园招聘和科研人才引进，通过提供实习、项目合作等机会吸引优秀人才。

3、利用人才中介机构，积极与各类专业人才中介合作，扩大招聘渠道，确保招聘信息的及时传播。

4、建立人才库，对人才进行分类管理，并及时更新人才信息，以便在需要时快速匹配合适人选。

二、提供优厚的人才待遇

1、提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、福利保障等，吸引人才加入和留下。

2、提供良好的职业发展空间和晋升机会，通过培训、岗位晋升等方式激发人才的工作动力。

3、提供良好的工作环境和生活条件，包括舒适的办公场所、便利的交通、优质的住房等，提升人才的工作幸福感。

4、提供丰富的文化活动和员工福利，包括健身俱乐部、员工旅游、文体比赛等，增强员工归属感和凝聚力。

三、加强与人才相关政策支持

1、制定完善的人才引进政策，包括税收优惠、人才补贴、落户便利等政策，吸引更多人才来此发展。

2、建立人才评价机制，对人才的贡献和成果进行评估，通过奖励激励和荣誉表彰，提高人才的工作积极性。

3、加强人才培训和技能提升支持，通过举办培训班、开展技能竞赛等方式提升人才的专业水平和综合能力。

4、加强与其他政府部门的合作，共同推动人才政策的实施和落地，形成政策合力，促进人才流动和交流。

四、建立良好的企业品牌形象

1、树立企业良好的社会形象和品牌信誉，通过公益活动、社会责任等方式提升企业的社会美誉度。

2、提升企业的知名度和影响力，通过媒体宣传、行业展览等方式扩大企业的曝光度，吸引更多人才的关注。

3、建立人才导向的企业文化，强调人才的重要性和价值，营造良好的工作氛围和团队氛围。

4、加强与行业协会、商会等的合作，共同推动行业发展和人才培养，形成行业共识，吸引更多人才加入。

综上所述，经济开发区获得人才招聘支持的关键在于建立有效的招聘渠道、提供优厚的人才待遇、加强与人才相关政策支持以及建立良好的企业品牌形象。只有在这些方面做足功课，才能吸引更多优秀人才加入，并推动经济开发区持续稳健发展。