在宝山开发区，股份制公司的营业执照吊销后，如何妥善处理员工的社保问题，成为企业负责人和员工共同关心的问题。本文将为您详细解析在营业执照吊销后，如何处理员工社保问题，助您平稳过渡。<

一、了解政策，明确责任

在处理员工社保问题时，首先需要了解相关政策法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。营业执照吊销后，企业虽失去法人资格，但仍有责任继续为员工缴纳社保。

二、与员工沟通，稳定情绪

面对营业执照吊销，员工可能会产生担忧和焦虑。作为企业负责人，应及时与员工沟通，说明情况，稳定员工情绪。告知员工关于社保问题的处理方案，让员工感受到企业的关怀。

三、积极协商，寻求解决方案

1. 与社保机构沟通：与当地社保机构取得联系，了解相关政策，寻求解决方案。

2. 与原企业协商：若原企业仍在运营，可与其协商，由原企业继续为员工缴纳社保。

3. 寻求第三方机构帮助：若原企业无法继续缴纳社保，可寻求第三方社保机构代理缴纳。

四、办理社保转移手续

1. 收集资料：准备员工身份证、户口本、劳动合同等相关资料。

2. 前往社保机构：携带资料前往当地社保机构，办理社保转移手续。

3. 确认转移结果：社保转移手续办理完成后，确认社保关系已成功转移。

五、关注员工权益，提供保障

1. 保障员工权益：在处理社保问题时，关注员工权益，确保员工在过渡期间的生活不受影响。

2. 提供心理支持：关注员工心理健康，提供心理支持，帮助员工度过难关。

3. 关注员工就业：积极为员工寻找新的就业机会，减轻员工生活压力。

六、总结经验，防范风险

在处理营业执照吊销后的员工社保问题时，总结经验教训，为今后类似情况提供借鉴。加强企业内部管理，防范类似风险的发生。

宝山开发区招商见解

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