一、明确辞职原因<

1. 企业应详细了解董事辞职的具体原因，包括个人原因、工作原因或其他外部因素。

2. 通过与辞职董事的沟通，确保企业对辞职原因有清晰的认识，为后续交接工作提供依据。

3. 对辞职原因进行评估，判断是否涉及企业利益，以及是否需要采取特殊措施。

二、启动交接程序

1. 企业应立即启动董事辞职后的职务交接程序，确保企业运营不受影响。

2. 通知公司内部相关部门，包括人力资源、财务、法务等，准备参与交接工作。

3. 安排专门的交接会议，明确交接时间、地点和参与人员。

三、制定交接计划

1. 根据董事的职责范围，制定详细的交接计划，包括交接内容、时间节点和责任人。

2. 明确交接过程中需要完成的任务，如财务报表、合同文件、项目进度等。

3. 确保交接计划符合国家相关法律法规和企业内部规章制度。

四、组织交接会议

1. 召开交接会议，由辞职董事和新任董事或指定接替人员共同参与。

2. 在会议上，辞职董事应详细说明其职责范围内的各项工作情况，包括成功经验和存在的问题。

3. 新任董事或接替人员应认真听取，并提出疑问或建议。

五、完成交接文件

1. 根据交接计划，整理相关文件，包括但不限于合同、协议、财务报表、工作总结等。

2. 确保交接文件完整、准确，并由辞职董事和新任董事或接替人员共同签字确认。

3. 将交接文件存档，以便日后查阅。

六、监督交接过程

1. 企业应指定专人负责监督交接过程，确保交接工作顺利进行。

2. 定期检查交接进度，及时发现并解决问题。

3. 对交接过程中出现的问题，及时与辞职董事和新任董事或接替人员沟通，寻求解决方案。

七、总结交接经验

1. 交接完成后，组织相关人员对整个交接过程进行总结，分析交接过程中的优点和不足。

2. 根据总结结果，提出改进措施，为今后类似情况提供参考。

3. 对表现突出的个人或团队给予表彰，激发员工积极性。

结尾：

宝山经济开发区招商（https://baoshan.jingjikaifaqu.cn）在处理宝山经济开发区股份制企业董事辞职后的职务交接方面，提供了一系列专业服务。包括但不限于：协助企业制定交接计划、组织交接会议、监督交接过程等。通过这些服务，宝山开发区招商旨在帮助企业平稳过渡，确保企业运营不受影响，同时为企业的长远发展奠定坚实基础。