一、了解股权激励计划的基本情况<

1. 需要详细了解股份公司现有的股权激励计划，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等基本信息。

2. 查阅相关文件，如公司章程、股权激励方案、激励协议等，确保对计划有全面的认识。

3. 与公司管理层沟通，了解终止计划的原因和目的。

二、评估终止计划的影响

1. 分析终止计划对公司经营、员工士气、市场竞争力等方面的影响。

2. 评估终止计划可能带来的法律风险，如违反合同、损害股东权益等。

3. 制定相应的风险应对措施，确保终止过程平稳进行。

三、召开股东会或董事会

1. 根据公司章程，召开股东会或董事会，讨论并表决终止股权激励计划的决议。

2. 确保会议通知、议程、表决程序符合法律规定。

3. 记录会议决议，形成书面文件。

四、通知激励对象

1. 将终止股权激励计划的决定通知所有激励对象，包括员工、董事、监事等。

2. 明确终止计划的具体内容和实施时间。

3. 提供必要的解释和咨询服务，帮助激励对象理解终止计划的影响。

五、处理未行使的股权激励权益

1. 对于尚未行使的股权激励权益，如股票期权、限制性股票等，需制定相应的处理方案。

2. 根据公司章程和激励协议，确定未行使权益的处理方式，如回购、注销等。

3. 与激励对象协商，确保处理方案公平合理。

六、调整公司治理结构

1. 终止股权激励计划后，可能需要对公司治理结构进行调整，以适应新的经营环境。

2. 优化董事会、监事会成员结构，确保公司决策的科学性和有效性。

3. 加强内部监督，防止利益输送和违规操作。

七、总结经验教训

1. 对终止股权激励计划的过程进行全面总结，分析成功经验和不足之处。

2. 形成书面报告，为今后类似事件的处理提供参考。

3. 加强内部培训，提高员工对股权激励计划的理解和管理能力。

结尾：

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