一、企业培训目标的明确性

在评估宝山经济小区的企业员工培训投入时，首先需要考虑的是培训目标的明确性。培训目标应当具体、可衡量，并与企业的战略目标相一致。如果培训目标缺乏明确性，就很难衡量培训的效果。

一种评估方法是通过与员工进行定期沟通，了解他们对培训目标的理解程度以及培训后是否能够达到这些目标。另外，还可以对比员工在培训前后的工作表现和业绩，以确定培训的实际效果。

此外，还可以通过与培训提供方进行对话，了解他们设计培训课程时的考量和目标设定过程，从而评估培训目标的合理性和可行性。

二、培训内容的质量和适用性

评估培训投入的另一个关键方面是培训内容的质量和适用性。培训内容应当与员工的实际工作相关，并且具有实际操作性，能够帮助员工提升工作技能和解决实际问题。

一种评估方法是通过观察培训课程的内容和形式，以及参与培训的员工对培训内容的反馈，来评估培训的质量和适用性。另外，还可以通过考核员工在培训后的工作表现和应用所学知识的能力，来判断培训内容是否能够真正地提升员工的工作能力。

三、培训方法和教学资源的有效性

除了培训内容，培训投入的有效性还取决于培训方法和教学资源的有效性。培训方法应当多样化，并且根据员工的不同学习风格和能力进行个性化设计。

一种评估方法是通过观察培训课程的教学方式和教学资源的使用情况，以及参与培训的员工对培训方法的反馈，来评估培训的有效性。另外，还可以通过考核员工在培训后的学习成果和能力提升情况，来判断培训方法和教学资源的实际效果。

四、培训成本与效益的比较

最后，评估宝山经济小区的企业员工培训投入还需要考虑培训成本与效益的比较。培训的投入应当能够带来相应的效益，才能确保企业的投资得到回报。

一种评估方法是通过比较培训的成本和员工在培训后的工作表现和业绩提升情况，来评估培训的效益。另外，还可以通过与其他企业或行业的比较，来评估培训投入的成本效益比，从而确定培训投入的合理性和可持续性。

综上所述，评估宝山经济小区的企业员工培训投入需要考虑培训目标的明确性、培训内容的质量和适用性、培训方法和教学资源的有效性，以及培训成本与效益的比较等多个方面。只有综合考虑这些因素，才能够全面、客观地评估培训投入的实际效果和价值，为企业的发展提供有效支持。