一、法定劳动制度

宝山区注册企业的劳动用工政策中，法定劳动制度是其中的重要组成部分。根据相关法律法规，宝山区企业必须遵守国家劳动法、劳动合同法等法律法规，保障雇员的基本劳动权益。这包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等方面的规定。

在工资支付方面，企业需按时足额支付员工工资，并提供工资清单和缴纳社会保险的证明。工时安排方面，企业需遵守国家规定的最长工作时间和加班报酬标准，保障员工的身体健康和工作生活平衡。此外，宝山区的企业还需要遵守当地政府对于劳动用工的其他具体规定，如职业安全、劳动保障等。

二、劳动合同签订

在宝山区注册企业，劳动合同签订是一项重要的政策要求。企业在雇佣员工时必须与员工签订书面劳动合同，并按照规定向劳动部门备案。劳动合同内容应明确规定双方的权利和义务，包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动保护等。

此外，企业还需注意劳动合同的变更和解除程序，确保合法合规。例如，当员工岗位调整或工资待遇变动时，企业需与员工协商一致并签订书面变更合同。在解除劳动合同时，企业应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

三、劳动用工登记

宝山区注册企业在雇佣员工时，需要进行劳动用工登记。企业应向当地人力资源和社会保障部门报告员工的基本信息，并依法缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

劳动用工登记不仅是企业的法律义务，也是保障员工权益的重要手段。通过登记，员工的社会保险权益得以保障，一旦发生工伤或其他意外，能够及时享受社会保障待遇。

四、职业安全与健康保障

宝山区注册企业的劳动用工政策中，职业安全与健康保障是一项重要内容。企业需要建立健全的职业安全管理制度，保障员工的人身安全和健康。这包括提供必要的劳动防护用品、定期进行职业健康检查、开展安全生产培训等。

此外，企业还需建立健全的职业伤害应急处理机制，一旦发生意外事故，能够及时进行救援和处理，最大程度减少人员伤亡和财产损失。

综上所述，宝山区注册企业的劳动用工政策涵盖了法定劳动制度、劳动合同签订、劳动用工登记、职业安全与健康保障等多个方面。企业应严格遵守相关政策规定，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。